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勞務派遣工受法律保護嗎?

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勞務派遣工受法律保護嗎?

發布時間: 2019-09-28 熱度:

 
勞務派遣的“臨時工”是否受勞動法律法規保護?
上海海淀法院 2019-09-27 09:38:37
近日,蘋果代工廠富士康的“臨時工”用工問題引發關注,此事引發了社會各界的諸多質疑: 什么是“臨時工”?此次引發熱議的“臨時工”問題涉及了哪些法律常識?勞務派遣用工是否屬于勞動法調整范疇?勞務派遣用工情形下,用人單位與用工單位能否承擔連帶責任?
 
一、什么是“臨時工”?
 
“臨時工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂。據業已廢止的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第二條,全民所有制企業臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。再據1996年11月7日勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發[1996]215號):“《勞動法》實施后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位各類職工享有的權利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,可以在勞動合同期限上有所區別”。由此,“臨時工”是指計劃經濟時代相對于“合同工”而言的一種用工形式,并非是嚴格意義上的法律術語。

從法律層面進行解讀,在現行市場經濟條件下,“臨時工”與“工廠”之間可歸屬于勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關系。①勞務用工。如食品廠為了六一兒童節的促銷活動,直接或經由中介公司居間,臨時招募了賣場促銷人員,雙方約定“工資日結、每日200元、共需工作7天”。此時,促銷員與食品廠之間成立勞務關系,雙方間法律關系適用《合同法》等法律法規調整。②勞務外包用工。如食品廠為了提升廠區安保水平,與保安公司簽訂了《保安服務外包協議》,將廠區的安保工作外包給保安公司,服務費按季度結算,保安公司需自行招募保安員、需按照食品廠的要求設置安保點、提供保安服務。此時,保安員與保安公司間屬于勞動關系,保安員與食品廠之間既不是勞動關系又不是勞務關系。③勞務派遣用工。再如食品廠為了完成春節訂單與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》,約定勞務派遣公司需要向食品公司派遣包裝工80人,派遣期限4個月,崗位工資5000元。此時,包裝工與勞務派遣公司(用人單位)間屬于勞動關系,與食品廠(用工單位)間屬于勞務派遣用工關系,三方間的權利義務受《勞動合同法》等相關法律法規的規制與調整。
 
由此,同是“臨時工”,與工廠之間所形成的法律關系卻是明顯有別。而此次引發熱議的蘋果代工廠富士康的“臨時工”用工問題,從諸多報道中所提及的“‘臨時工’最多不能超過10%”一節可知,應是屬于勞務派遣用工關系。


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