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勞務派遣公司與勞務派遣用工單位承擔連帶賠償

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勞務派遣公司與勞務派遣用工單位承擔連帶賠償

發布時間: 2019-09-28 熱度:

用工單位給勞動者造成損害的,勞務派遣公司與勞務派遣用工單位承擔連帶賠償責任
 
勞務派遣用工的最基本特征為勞動力雇傭主體與勞動力使用者相分離,被派遣勞動者面臨著勞務派遣公司(用人單位)與接受勞務派遣的單位(用工單位)的雙重管理,勞務派遣用工關系中的勞動者相對處于更加弱勢的地位。那么,當兩家公司相互推諉,損害勞動者的合法權益時,勞動者應如何維權呢?勞動者能否要求兩家公司承擔連帶責任呢?顯然,答案是肯定的。依據《勞動合同法》第92條第2款之規定“用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”;再依據《勞動合同法實施條例》第35條之規定“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任”。

 
以實際的案例為說明。老李曾與勞務派遣公司簽訂勞動合同,約定公司將其派往物流公司從事裝卸工作。一年后,老李提起勞動仲裁,要求物流公司支付雙休日、法定節假日加班工資并要求勞務派遣公司承擔連帶責任。法院審理后發現,老李的月工資標準為4000元,在職期間物流公司確曾經要求老李在雙休日、法定節假日加班從事裝卸工作,加班工作時物流公司僅按照50元每天的標準向老李支付了飯補。案件審理過程中,勞務派遣公司主張兩公司間《勞務派遣協議》明確約定勞務派遣公司負責為派遣員工繳納社會保險費,加班工資、獎金由物流公司承擔,故其公司不應就加班工資支付問題承擔連帶責任。最終,法院審理后認為,物流公司安排老李加班應依法向老李支付加班工資;勞務派遣公司與物流公司關于加班工資給付的約定,不能對抗被派遣勞動者,故勞務派遣公司應對物流公司的加班工資給付義務承擔連帶責任。由本案可知,《勞務派遣協議》中的相關約定只能約束協議雙方,并不能對外對抗勞動者的合理維權訴求,因此勞務派遣公司可以在履行了加班工資支付義務后按照《勞務派遣協議》的約定向物流公司追償,卻不能以《勞務派遣協議》的約定作為拒絕承擔連帶給付責任的依據。
 
綜上,勞務派遣用工并不因其工作內容的臨時性、輔助性、可替代性而被排除在勞動法律法規的適用之外,勞務派遣用工下的“臨時工”仍可享受到勞動法律法規的保護。


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