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勞務派遣無故被辭退怎么賠償?

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勞務派遣無故被辭退怎么賠償?

發布時間: 2019-09-28 熱度:

勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果沒有過錯被用人單位辭退,都可以向用人單位主張支付經濟補償金或賠償金。具體情況如下:
 
一、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
 
二、根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
 
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
 
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
 
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

 
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
 
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
 
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
 
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
 
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
 
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。


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