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勞務派遣可以,但注意合法合規性

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勞務派遣可以,但注意合法合規性

發布時間: 2019-09-28 熱度:

現在使用勞務派遣的企業也很多,尤其是國企,包括我所在的公司也采用這種方式。
 
但我想作為人力資源從業者,不得不提醒各位注意,國家對一個企業的勞務派遣用工比例是有要求的。
 
《勞動派遣暫行規定》規定明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

 
既然有了這樣的規定,企業在勞務派遣用工時要注意比例控制,你不要覺得一個公司20個正式員工,我再讓勞務公司給我找個100個派遣工干活就可以了,一旦被勞動部門發現,可能會面臨行政處罰,影響企業的聲譽。
 
另一方面,你招聘勞務員工也要注意勞動法的連帶責任問題,不要覺得這些勞務員工不是正式工,你就侵犯他們的合法權益,比如996加班等。
 
勞動法也是保護勞務派遣員工,作為實際的用工企業,當然也要合法合規地使用及管理他們。
 
總之,現在的法治環境下,國家對企業用工管理越來越規范化,你不能由著自己的想法來。


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