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勞務派遣有什么弊端?

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勞務派遣有什么弊端?

發布時間: 2019-09-28 熱度:

勞務派遣也存在弊端:
 
1.需要承擔連帶責任
 
根據《勞動合同法》規定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,如此便規避了有些用工單位想轉嫁風險和義務給勞務派遣公司的想法。

 
2. 人員流動性大,不利于企業的管理
 
根據《勞動合同法》的規定,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此,派遣員工流動頻繁,離職率、失業率高,管理上相對困難。
 
勞務派遣的優缺點,你都了解嗎?
因此律師一般不建議企業使用勞務派遣用工,如果必須確實需要使用的,建議采取嚴格的措施,降低勞務派遣用工的法律風險。


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